(图片来源：瑞明门窗供稿，侵删)

2002年下半年，瑞明公司成立。瑞明的企业文化，简而言之，就是我们应该用什么样的方式，什么样的思想，去做什么事情。对于创业来说，创业的观念，创业的机遇，和创业的专业能力很重要。还有一个更重要的就是资金。董呈明在资金并不充裕的情况下，坚持用一半的创业基金买了第一条生产线，买了一台国产最好的设备四位组角机，在有限的资金里面想要去达到最好的效果。要么不做，要做就把事情做好。

瑞明全新企业文化

文化如水，润物无声。瑞明在面对机遇和挑战的时候，离不开企业文化力量的支撑。

(图片来源：瑞明门窗供稿，侵删)

企业文化需要全员参与全员建设。十七年时间，时代在发展，社会在进步。企业文化也需要与时俱进，不断注入新鲜理念。

2019年上半年，瑞明组织全体管理人员对过去十七年的企业文化进行梳理，对未来纷纷展开畅想，从愿景、使命、企业价值观和价值观倡导与反对四个方面考虑。传承瑞明创立最初以来的优良文化，全面适应创新大时代的发展需要。经过激烈的思想碰撞，最终确定了作为瑞明人应该具备的核心价值观和最高行为标准。

在董事长董呈明的带领下，瑞明十七年坚持不懈的匠心追求，致力于打造国家标准性能门窗，坚守门窗品质，以“守护千家万户的安宁与幸福”为使命，竭力为中国家庭提供十全守护。

瑞明全新企业文化理念体系

愿景：成为中国家庭首选的门窗品牌。

使命：守护千家万户的安宁与幸福。

价值观：激情、严谨、创新、共赢

价值观倡导与反对 ：

(一)激情

1、提倡态度积极，满怀希望，反对抱怨指责，意志消沉。

2、提倡坚韧不拔，拼搏奋斗；反对逃避放弃，安逸懈怠。

3、提倡正言正语，尽心致胜；反对负面语言，浪荡玩票。

(二)严谨

1、提倡目标导向，注重结果；反对推诿扯皮，逃避责任。

2、提倡追求品质，精益求精；反对随便应付，得过且过。

3、提倡慎密细致，过程控制；反对冲动莽撞，轻率疏漏。

(三)创新

1、提倡不断改善，超越自己；反对固步自封，自以为是。

2、提倡虚心好学，力争上游；反对骄傲懒惰，不思进取。

3、提倡深耕专业，拥抱变革 ；反对不求甚解，封闭保守。

(四)共赢

1、提倡客户第一，服务为本；反对媚上欺下，伤害客户。

2、提倡团队优先，自利利他；反对极端自我，损公肥私。

3、提倡乐于助人，心怀感恩；反对自私冷漠，索取无度。

瑞明全新形象升级

全新企业标识logo

瑞明全新ogo设计采用了中英文结合的方式，其中英文中的无穷大符号表示着瑞明企业文化上有无穷大的精神，业务上有无穷大的潜力，事业上有无穷大的发展，企业无穷长青。同时无穷大形成的辅助图形，拥有我们独特的品牌基因，形成图形化的记忆符号。

(图片来源：瑞明门窗供稿，侵删)

▲瑞明全新标识+品类定位组合方式

企业文化，能够激发员工的使命感，恪守安全底线，做好每一扇窗，做好每一扇门，员工为“守护千家万户的安宁与幸福”共同努力。

企业文化能够凝聚员工的归属感。瑞明如同一个大家庭，我们通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的员工追求着同一个梦想——让瑞明门窗成为中国家庭的首选门窗品牌。

企业文化能够加强员工的责任感。瑞明通过企业文化向员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，让大家清楚地认识到瑞明是全体员工共同的瑞明。

企业文化能够赋予员工的荣誉感。在瑞明，每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。瑞明研发团队迄今为止，研发出144项新产品，218项技术革新，申请专利334余项，并获国际、国内各项安全测评认证。这份荣誉不仅仅是瑞明的，更是属于瑞明研发团队的每一位员工！

瑞明全新文化理念的诞生，确立了瑞明全体员工的使命感与方向，指引全体员工在思想上得到了统一。展望未来，瑞明将恪守“激情、严谨、创新、共赢”的价值观，为早日实现“成为中国家庭首选的门窗品牌”的宏伟愿景而努力！

(图片来源：瑞明门窗供稿，侵删)

(文章来源：瑞明门窗供稿，侵删)